全职、兼职、企业服务合作方式和费用说明

一、合作方式

提供三种合作模式（涉及待遇或费用皆指税后基本待遇，不包含期权、分红、奖励、补助、多薪等额外收益核算）：

1. 以个人主体提供全职工作方式（签订《劳动合同》）
   1. 职业经理人【266.67g~ 400.00g】x13薪以上
      （设计企业全部层面）
   2. 产品经理人【200.00g~ 266.67g】x13薪以上
      （涉及产品整体包括但不限于规划、市场、运营、产品、设计、开发、运维等）
   3. 产品&技术总监【133.33g ~ 200.00g 】x13薪以上
      （涉及产品整体包括但不限于技术）
   4. 产品总监【116.67g ~ 166.67g】x13薪以上
      （只涉及产品）
   5. 技术总监【116.67g ~ 166.67g】x13薪以上
      （只涉及技术）
   6. 高级产品经理【66.67g ~ 116.67g】x13薪以上
      （只涉及产品经理日常工作）
   1. 职业经理人【266.67g~ 400.00g】x13薪以上
      （设计企业全部层面）
   2. 产品经理人【200.00g~ 266.67g】x13薪以上
      （涉及产品整体包括但不限于规划、市场、运营、产品、设计、开发、运维等）
   3. 产品&技术总监【133.33g ~ 200.00g 】x13薪以上
      （涉及产品整体包括但不限于技术）
   4. 产品总监【116.67g ~ 166.67g】x13薪以上
      （只涉及产品）
   5. 技术总监【116.67g ~ 166.67g】x13薪以上
      （只涉及技术）
   6. 高级产品经理【66.67g ~ 116.67g】x13薪以上
      （只涉及产品经理日常工作）
2. 以个人主体提供兼职工作方式（下发《聘书》与签订《兼职劳动合同》）
   1. 综合业务顾问【116.67g ~ 133.33g】
      （涉及企业全部层面）
   2. 产品&技术顾问【66.67g ~ 116.67g】
      （涉及产品整体包括但不限于技术）
   3. 产品顾问【33.33g ~ 83.33g】
      （只涉及产品）
   4. 技术顾问【33.33g ~ 83.33g】
      （只涉及技术）
   5. 项目顾问【单次定制费用】
      （单次解决项目问题）
3. 以企业主体提供商业服务方式
   （公对公，以下仅指互联网行业）
   1. 互联网产品类
      1. 互联网产品规划【定制费用】
      2. 互联网产品设计【定制费用】
      3. 互联网产品咨询【定制费用】
   2. 互联网项目类
      1. 互联网项目评估【定制费用】
      2. 互联网项目监理【定制费用】
      3. 互联网项目托管【定制费用】
   3. 网络工程项目类
      1. 网络工程项目设计【定制费用】
      2. 网络工程项目评估【定制费用】
      3. 网络工程项目监理【定制费用】
      4. 网络工程项目托管【定制费用】
   4. 互联网企业/行业类（人才管理方向）
      1. 互联网企业/行业管理咨询【定制费用】
      2. 互联网企业/行业驻场招聘【定制费用】
      3. 互联网企业/行业人才评审【定制费用】
      4. 互联网企业/行业团队评审【定制费用】
      5. 互联网企业/行业企业评估【定制费用】

 

以上费用标准以黄金计量为准，目以实时等值人民币进行结算！

二、工资发放或费用收取方式

全职工资和兼职工资只计税后标准，提供两张中国银行卡作为“工资卡”企业可同时使用，具体操作需要符合以下常规要求：

1. 如工资分两张银行卡发放，则需要固定计算方式；
2. 绝不接受现金方式发放任何工资类收入；
3. 企业需提供详细完整的并加盖财务章或者公章的“工资条”（可用企业邮箱发放电子工资条代替）；

收款账号

开户名均为:吕*远

【中  国 银 行】账号 : 6217890800000080390           开户网点 : 中国银行上海市梅川路支行
【工  商 银 行】账号 : 6222031001038706243            开户网点 : 嘉定华江路支行
【建  设 银 行】账号 : 6217001180061006030             开户网点 : 中国建设银行股份有限公司上海田林支行
【农  业 银 行】账号 : 6228482198664987674           开户网点 : 农行阜新蒙古族自治县大板分理处
【数字人民币】钱包编号 : 0041000021160230

三、《同业/竞业禁止协议》注意事项

1. 《同业/竞业禁止协议》中无论是在职期间还是离职后，限制范围只接受限定与合作公司本人所涉及或负责的项目直接竞品类企业，不接受模糊不清的限制范围。
2. 《同业/竞业禁止协议》中有关补偿金的范围需要与赔偿金相对公允，一般为 50%作为《同业/竞业禁止协议》补偿金标准；
3. 若离职后企业需要本人履行《同业/竞业禁止协议》的，需要写明在下一个自然月工资结算周期开始按月发放补偿金，逾期 3 个工作日视为自动解除《同业/竞业禁止协议》

四、东北三省企业额外要求

常规企业若兼职可在首月不收取费用，兼职合作一个月后自行选择是否合作以及具体待遇，但介于特殊区域企业家和创业者信誉危机，特殊区域企业类型除外，不使用一般合作规则，特殊区域企业包括：

1. 注册地点在辽宁省、吉林省、黑龙江省行政范围内的企业；
2. 法人、股东或董事会成员中含有辽宁省、吉林省、黑龙江省之一户籍人员的企业；

对特殊区域企业的全职劳务费只接受年薪先付（价格上调 30%），兼职劳务费只接受月薪先付（价格上调 30%），企业服务单次项目首付款只接受首付款80%，尾款 20%，且不留售后质押金；企业服务长期项目不变，采用预付费模式。

并非地域歧视，本人也是东北辽宁人，并且于 2020 年下半年曾于上海被东北(辽宁)的老乡某企业老板所骗，从业十年首次上当，此外我发现东北企业老板的情绪极其不稳定，且过渡自信，往往会把一个好的项目因为偏执带向深渊，同时太过于受到他人言语层面影响而做出匪夷所思的决策，因此策略几不稳定，情绪阴晴不定，难以捉摸。

最后，在数十年的接触过程中，发现东北老板喜欢探讨员工的“忠诚”和“控制”，他们指的“忠诚”是指你需要像狗一样打不走骂不走，给你钱是赏赐，少给你点也正常，总有一种必须让你把他的事业当成自己的事业才肯满意的思想，而控制，就意味着如果你不给他一种一旦你跳槽离开他就会立刻倾家荡产或者坐牢的把柄，那么他就对你很没安全感了。

综合以上，绝对不考虑东北企业甚至是有东北合伙人存在的企业任职甚至合作！！！！

五、离职返聘方式

1. 方案一：从该司离职之次月1日至返聘合同签订之日止，该司续按照原在职期间薪资一次性补偿其对应薪资作为返聘补偿金、包括对其补缴五险一金的社保和公积金，若因本人已在同城市认知缴纳过社保的，则该部分金额需要已折现方式与返聘补偿金一并支付；
2. 方案二：该司需一次性缴纳未来一年的税后年薪，此后每月10日之前再另行支付上月对应的奖金、加班费等，且在下一次年薪支付日提前三个月支付次年税后年薪，此外如在同城市与该司离职后无继续缴纳社保的，也需要该司补缴到当前日期；

六、面试时我会如何了解企业

1. 【作息时间】正常工作作息时间是怎么样的？几点上班几点下班？中午午休时间段？
2. 【法定假日】国家法定双休日和节假日是怎么规划的？公司是否有带薪年假？获批标准是什么？
3. 【加班补偿】若工作日加班、周末加班和法定节假日加班是否有加班费？加班费如何计算？以及加班费的发放时间是否与当月薪资一起结算？
4. 【交通出行】出差是否有补助和加班费？以及出差加班费的计算方式？开车上班是否有补助？具体怎么计算和报销？是否提供员工停车位？如果不提供是否能够购买到？且价格和结算周期如何？
5. 【周边居住】公司周边的房租价格如何？是否有就近的住宅小区？配套商场和学校？公司是否会强制要求员工体质具体的住址隐私信息？
6. 【团队现状】公司的组织结构是怎么样的？产品、设计、开发团队的配置和规模如何？
7. 【公司现状】公司业务是产品型、外包型、综合型？如为产品型则公司的项目是什么？如今的进度或者面临的问题是什么？
8. 【奖励机制】公司存在哪些正面影响薪资的激励机制，譬如说各种奖金等？
9. 【罚款机制】公司存在哪些负面影响薪资的因素，譬如说罚款等？
10. 【办公设备】公司给配备的办公电脑类型和配置是什么样的？自带办公设备是否有补助？补助方式是什么样的？
11. 【行政流程】公司行政流程（请假、报销）是什么样的？请假方面有哪些限制和规定？报销多久&如何结算？中间审批经过多少(个领导)流程？
12. 【社保个所】公司是否会进行合理避税？申报社保标准和基数是什么样的？公积金缴纳标准是什么样的？
13. 【多薪待遇】公司12 + n 薪中，n 薪的方法日期及计算规则是什么样的？是归为薪资的一部分还是属于年终奖？n薪是否做为基本工资一部分，并体明确现在劳动合同中。
14. 【薪资发放】公司都以何种方式发放薪资、奖金？几号发放_{不接受发薪日超过每月 10 日的企业}？是否有标准工资条？此前六个月中是否存在扣压/拖欠工资？
15. 【职权协作】公司对职权和职责的划分是否清晰？是否有标准的协作流程和机制？
16. 【竞业保密】公司劳动合同中的竞业条款和保密协议有哪些事项？限制范围是否“精准”且“合理”？
17. 【竞业补偿】竞业补偿金在离职后第一个自然月不支付竞业补偿金需要立即失效，否则无论企业是否支付补偿金，员工都不得不无偿遵守三个月，这有失公允！
18. 【在职限制】在职期间的竞业禁止范围是否“精准”且“合理”，仅限直接竞品业务或企业；
19. 【转正信函】需公司在本人通过试用期考核后，出具认可本人实际工作能力的认可信函并加盖企业公章！
20. 【劳动合同】只与招聘主体签订《劳动合同》且中途不接受合同签订的公司主体变更或反复更替！
21. 【薪资组成】所上所谈薪资均为标准缴纳国家五险一金后的“基础薪资”，基础薪资内不应包含“绩效奖金、灵活奖金… …等”诸如其他各类名头可所以克扣的部分，亦不应包含譬如各项补助等部分，基础奖金即直接体现在劳动合同中的基础信息部分。

七、岗位职责与期待薪资（2024年·北京&上海）